Apprendistato, chiarimenti dal Ministero
Risolti i dubbi sui contratti precedenti ai cambiamenti legislativi
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16/02/2009 - Chiarimenti sull’apprendistato professionalizzante da parte del Ministero del Lavoro, Salute e Politiche Sociali. Con l’interpello 2/2009 il Ministero ha illustrato le modalità di applicazione del nuovo articolo 49 comma ter del Decreto Legislativo 276/2003, così come modificato dal Decreto Legge 112/2008, convertito dalla Legge 133/2008.
Il nuovo comma ha introdotto un canale parallelo secondo cui in caso di formazione strettamente aziendale non opera la disciplina inerente ai profili formativi declinati dalle regioni.
Notizie correlate
18/11/2008
Lavoro, nuove norme per gli apprendisti
La disciplina dei profili formativi secondo l’apprendistato professionalizzante è in questo caso regolata dalla contrattazione collettiva. Qualche dubbio sorge in merito ai rapporti in essere precedentemente all’entrata in vigore del Decreto Legge 112/2008.
Il legislatore precisa che per la formazione è sì rilevante il contratto di apprendistato, ma la formazione può anche svolgersi secondo percorsi che variano nel tempo. Cambiamento che deve essere necessariamente accompagnato dalla rimodulazione del percorso, sottoscritto nuovamente dal lavoratore.
Nelle variazioni, raccomanda il Ministero, deve essere valutata l’incidenza della formazione già effettuata in modo che qualità e quantità si adattino al nuovo percorso. Da evitare il mero calcolo matematico, soprattutto nelle realtà in cui la formazione esclusivamente aziendale è inferiore alle 120 ore. Per favorire il reale apprendimento del piano formativo.
La Circolare ministeriale 1727 del 6 febbraio ha poi specificato che nel caso di trasformazione anticipata del rapporto di apprendistato in contratto a tempo indeterminato, non esiste più l'obbligo di formazione in capo al datore di lavoro.
Dopo il conferimento della qualifica al lavoratore la formazione non rappresenta più un elemento determinante. Per il riconoscimento delle agevolazioni contributive per l'anno successivo a quello della trasformazione del rapporto di lavoro, il titolare deve aver svolto l'attività di formazione fino al momento stesso del cambiamento contrattuale. (riproduzione riservata)
Il legislatore precisa che per la formazione è sì rilevante il contratto di apprendistato, ma la formazione può anche svolgersi secondo percorsi che variano nel tempo. Cambiamento che deve essere necessariamente accompagnato dalla rimodulazione del percorso, sottoscritto nuovamente dal lavoratore.
Nelle variazioni, raccomanda il Ministero, deve essere valutata l’incidenza della formazione già effettuata in modo che qualità e quantità si adattino al nuovo percorso. Da evitare il mero calcolo matematico, soprattutto nelle realtà in cui la formazione esclusivamente aziendale è inferiore alle 120 ore. Per favorire il reale apprendimento del piano formativo.
La Circolare ministeriale 1727 del 6 febbraio ha poi specificato che nel caso di trasformazione anticipata del rapporto di apprendistato in contratto a tempo indeterminato, non esiste più l'obbligo di formazione in capo al datore di lavoro.
Dopo il conferimento della qualifica al lavoratore la formazione non rappresenta più un elemento determinante. Per il riconoscimento delle agevolazioni contributive per l'anno successivo a quello della trasformazione del rapporto di lavoro, il titolare deve aver svolto l'attività di formazione fino al momento stesso del cambiamento contrattuale. (riproduzione riservata)
Documenti correlati
Normativa sull'argomento
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Istruzioni ministeriali 06/02/ 2009 n. 2
Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche sociali - art 9 d.lgs. 124/2004 - apprendistato .. -
Legge dello Stato 06/08/ 2008 n. 133
Conversione in legge del decreto legge 25 giugno 2008, n. 112, recante disposizioni urgenti per lo sviluppo .. -
Decreto Legge 25/06/ 2008 n. 112
Disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitività, la stabilizzazione .. -
Decreto Legislativo 10/09/ 2003 n. 276
Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio ..
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