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Un modello di eccellenza nella formazione della dirigenza pubblica
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Un modello di eccellenza nella formazione della dirigenza pubblica

Primi risultati del progetto PASS rivolto ai dirigenti del Comune di Napoli e ad altre amministrazioni meridionali

Il 46,8% dei dirigenti del Comune di Napoli sente il bisogno di approfondire le proprie conoscenze informatiche, mentre oltre il 30% del personale dipendente - secondo l'opinione degli stessi dirigenti - avrebbe bisogno di interventi formativi legati all'utilizzo delle nuove tecnologie dell'informazione. Accanto all'informatica, la domanda di formazione che viene a delinearsi dall'indagine appare rivolta all'acquisizione di conoscenze legate al controllo di gestione, bilancio, contabilità, procedimenti amministrativi, normativa legata alle gare e ai contratti, ordinamento degli Enti Locali. Una forte domanda di formazione qualificata e orientata all'introduzione dell'innovazione nella gestione pubblica: è questa una prima indicazione di fondo che proviene dai risultati del progetto PASS "Un modello di eccellenza nella formazione della dirigenza pubblica", rivolto ai dirigenti del Comune di Napoli e ad altre amministrazioni meridionali e realizzato dalla Fondazione Censis e dalla Società di consulenza V&V.
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