Entrata in vigore del provvedimento: 21/03/2014

Capo I

Disposizioni in materia di contratto di lavoro a termine e di
apprendistato




IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

Visti gli articoli 77 e 87 della Costituzione;
Ritenuta la straordinaria necessita' ed urgenza di emanare
disposizioni volte a semplificare alcune tipologie contrattuali di
lavoro, al fine di generare nuova occupazione, in particolare
giovanile;
Ritenuta la straordinaria necessita' ed urgenza di semplificare le
modalita' attraverso cui viene favorito l'incontro tra la domanda e
l'offerta di lavoro;
Ritenuta altresi' la straordinaria necessita' ed urgenza di
semplificare e razionalizzare gli adempimenti a carico delle imprese
in relazione alla verifica della regolarita' contributiva;
Ritenuta, in fine, la straordinaria necessita' ed urgenza di
individuare ulteriori criteri per il riconoscimento della riduzione
contributiva per i datori di lavoro che stipulano contratti di
solidarieta' che prevedono la riduzione dell'orario di lavoro,
nonche' di incrementare le risorse finanziarie destinate alla
medesima finalita';
Vista la deliberazione del Consiglio dei ministri, adottata nella
riunione del 12 marzo 2014;
Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei ministri e del
Ministro del lavoro e delle politiche sociali;

Emana


il seguente decreto-legge:

Art. 1


Semplificazione delle disposizioni in materia
di contratto di lavoro a termine

1. Al decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, sono apportate
le seguenti modificazioni:
a) all'articolo 1:
1) al comma 1: le parole da «a fronte» a «di lavoro.» sono
sostituite dalle seguenti: «di durata non superiore a trentasei mesi,
comprensiva di eventuali proroghe, concluso fra un datore di lavoro o
utilizzatore e un lavoratore per lo svolgimento di qualunque tipo di
mansione, sia nella forma del contratto a tempo determinato, sia
nell'ambito di un contratto di somministrazione a tempo determinato
ai sensi del comma 4 dell'articolo 20 del decreto legislativo 10
settembre 2003, n. 276. Fatto salvo quanto disposto dall'articolo 10,
comma 7, il numero complessivo di rapporti di lavoro costituiti da
ciascun datore di lavoro ai sensi del presente articolo, non puo'
eccedere il limite del 20 per cento dell'organico complessivo. Per le
imprese che occupano fino a cinque dipendenti e' sempre possibile
stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato.»;
2) il comma 1-bis e' abrogato;
3) il comma 2 e' sostituito dal seguente: «2. L'apposizione del
termine di cui al comma 1 e' priva di effetto se non risulta,
direttamente o indirettamente, da atto scritto.»;
b) all'articolo 4, comma 1, secondo periodo, le parole da: «la
proroga» fino a: «si riferisca» sono sostituite dalle seguenti: «le
proroghe sono ammesse, fino ad un massimo di otto volte, a condizione
che si riferiscano».
2. All'articolo 20, comma 4, del decreto legislativo 10 settembre
2003, n. 276, i primi due periodi sono soppressi e al terzo periodo
dopo le parole: «della somministrazione» sono inserite le seguenti:
«di lavoro».
Art. 2


Semplificazione delle disposizioni in materia
di contratto di apprendistato

1. Al decreto legislativo 14 settembre 2011, n. 167, sono apportate
le seguenti modificazioni:
a) all'articolo 2:
1) al comma 1, la lettera a) e' sostituita dalla seguente: «a)
forma scritta del contratto e del patto di prova;»;
2) al comma 1, la lettera i) e' abrogata;
3) i commi 3-bis e 3-ter sono abrogati;
b) all'articolo 3 e' aggiunto, in fine, il seguente comma:
«2-ter. Fatta salva l'autonomia della contrattazione collettiva, in
considerazione della componente formativa del contratto di
apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, al
lavoratore e' riconosciuta una retribuzione che tenga conto delle ore
di lavoro effettivamente prestate nonche' delle ore di formazione
nella misura del 35% del relativo monte ore complessivo.»;
c) all'articolo 4, al comma 3, le parole: «, e' integrata,» sono
sostituite dalle seguenti: «, puo' essere integrata,».
2. All'articolo 1 della legge 28 giugno 2012, n. 92, il comma 19 e'
abrogato.

Capo II

Misure in materia di servizi per il lavoro, di verifica della
regolarita' contributiva e di contratti di solidarieta'

Art. 3


Elenco anagrafico dei lavoratori

1. All'articolo 4, comma 1, del decreto del Presidente della
Repubblica 7 luglio 2000, n. 442, le parole: «Le persone» sono
sostituite dalle seguenti: «I cittadini italiani, comunitari e
stranieri regolarmente soggiornanti in Italia».
2. All'articolo 2, comma 1, del decreto legislativo 21 aprile 2000,
n. 181, le parole: «nel cui ambito territoriale si trovi il domicilio
del medesimo», sono sostituite con le seguenti: «in qualsiasi ambito
territoriale dello Stato».
Art. 4


Semplificazioni in materia di documento
di regolarita' contributiva

1. A decorrere dalla data di entrata in vigore del decreto di cui
al comma 2, chiunque vi abbia interesse verifica con modalita'
esclusivamente telematiche ed in tempo reale la regolarita'
contributiva nei confronti dell'INPS, dell'INAIL e, per le imprese
tenute ad applicare i contratti del settore dell'edilizia, nei
confronti delle Casse edili. L'esito dell'interrogazione ha validita'
di 120 giorni dalla data di acquisizione e sostituisce ad ogni
effetto il Documento Unico di Regolarita' Contributiva (DURC),
ovunque previsto, fatta eccezione per le ipotesi di esclusione
individuate dal decreto di cui al comma 2.
2. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze e, per i
profili di competenza, con il Ministro per la semplificazione e la
pubblica amministrazione, sentiti INPS e INAIL, da emanarsi entro
sessanta giorni dalla data di entrata in vigore della presente
disposizione, sono definiti i requisiti di regolarita', i contenuti e
le modalita' della verifica nonche' le ipotesi di esclusione di cui
al comma 1. Il decreto di cui al presente comma e' ispirato ai
seguenti criteri:
a) la verifica della regolarita' in tempo reale riguarda i
pagamenti scaduti sino all'ultimo giorno del secondo mese antecedente
a quello in cui la verifica e' effettuata, a condizione che sia
scaduto anche il termine di presentazione delle relative denunce
retributive e comprende anche le posizioni dei lavoratori con
contratto di collaborazione coordinata e continuativa anche a
progetto che operano nell'impresa;
b) la verifica avviene tramite un'unica interrogazione negli
archivi dell'INPS, dell'INAIL e delle Casse edili che, anche in
cooperazione applicativa, operano in integrazione e riconoscimento
reciproco, indicando esclusivamente il codice fiscale del soggetto da
verificare;
c) nelle ipotesi di godimento di benefici normativi e
contributivi sono individuate le tipologie di pregresse irregolarita'
di natura previdenziale ed in materia di tutela delle condizioni di
lavoro da considerare ostative alla regolarita', ai sensi
dell'articolo 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296.
3. L'interrogazione eseguita ai sensi del comma 1, assolve
all'obbligo di verificare la sussistenza del requisito di ordine
generale di cui all'articolo 38, comma 1, lettera i), del decreto
legislativo 12 aprile 2006, n. 163, presso la Banca dati nazionale
dei contratti pubblici, istituita presso l'Autor [ . . . ]

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